IT Образование

Что или сколько бизнес приобретет, если прислушается к пользователю и внедрит изменения? К примеру, возможность расширения горизонтов бизнеса или лидерство в конкурентной среде. Не пренебрегайте одиночными случаями, когда участник не прошел сценарий. Разберитесь, что в его опыте было по-другому и какие причины могли привести к такому результату. Возможно, вы нашли ошибку, которая встречается у малого процента пользователей. Лучшим решением в данной ситуации был откат на этап определения целевой аудитории и выбор другого человека.

Я хотела бы рассказать о том, как эффективно спланировать процесс юзабилити-тестирования и получить качественную обратную связь. Этот материал затрагивает деятельность UX-дизайнеров и будет полезным для продакт-оунеров, продакт- и проджект-менеджеров, а также всех, кто тесно связан с разработкой программного продукта. Это позволит пользователю юзабилити тестирование быть открытым и честным в отношении определенных элементов вашего сайта, которые влияют на UX. Однако полученные отзывы не являются подробными, как пользовательские тесты или повторы сеансов, и могут варьироваться от страницы к странице, ограничивая размер выборки. Он отлично подходит для определения поведения и тенденций пользователей.

С помощью инструмента можно запускать параллельные тесты для более чем 1500 браузеров и устройств, чтобы убедится что сайт отображается одинаково хорошо во всех браузерах разных версий. Вы можете даже автоматически делать скриншоты во время тестирования. Инструмент для проведения A/B тестов и многовариантного тестирования с полной интеграцией с Google Analytics. Купив этот инструмент, вы получаете бессрочную лицензию.

Как выбрать CMS для сайта

После интервью сделайте небольшой набросок ответов на бумаге. Я стараюсь делать в своих наблюдениях видео- и аудиозаписи. Это позволяет максимально точно зафиксировать все ответы и реакцию пользователя на выполнение задач. Как организатор тестирования вы должны всегда уведомлять человека об осуществлении записи в письменной или электронной форме.

В случае скользящей шкалы варианты 6-9 принадлежат категории «частично согласен», однако нет возможности понять, чем они отличаются. Здесь стоит избегать большого количества ответов без надобности. Можно использовать дихотомические вопросы (“да”/”нет” ответы), чтобы определить, на какой следующий вопрос будет отвечать респондент.

Их необходимо внедрить, чтобы вся проделанная выше работа имела смысл, а ваш ресурс работал куда эффективнее. Например, если пользователям было неясно, что делает кнопка “отправить ОТП”, то нужно заменить название. Если 70% пользователей не нашло кнопку “зарегистрироваться”, её нужно сделать ярче, расположить в другом месте.

Аудит юзабилити сайта

У вас может не быть оборудования для проведения внутреннего модерируемого теста. Тестирование текстового процессора путем внесения изменений в большой объем данных. Вот несколько основных примеров нагрузочного тестирования.

• Инструмент тестирования с помощью виртуального браузера, который позволяет просматривать сайт в реальном времени, а не по скриншотам.
• Если хотите узнать, согласен или не согласен пользователь с чем-то, используйте четное количество оценок.
• Онлайн-сервис usertesting предоставляет подробный видеоотчет с комментариями о поведении пользователей на вашем сайте.
• Эти заметки можно привязать к соответствующим моментам видео, и вы сможете легко вернуться к ним позже.
• Это зависит от того, что вам в исследовании интересно и что проверяете.
• Клики важнее для десктопной версии ресурса, а скроллинг — для мобильной.

Это программное обеспечение, предназначенное для оптимизации конверсии по средством персонализации веб-сайтов, опросов и A/B-тестирования. Один юзабилити тест стоит 39 долларов, при этом рекомендуется проводить от 3 до 5 тестов для достижения https://deveducation.com/ наилучших результатов. Есть гарантия возврата в течении 90 дней, если вам не понравился инструмент. Предоставляет постоянное отслеживание мыши, воспроизведение видео посетителей, формы обратной связи, точки выхода посетителей, тепловые карты.

Цели и основные методы тестирования веб-сайта

Также предварительно стоит доработать неточности в опроснике. В них содержатся подсказки, и вы можете неосознанно влиять на результаты. Уточните все детали, если человек не понял задачу сразу.

Редизайн, сео-оптимизация, контент-маркетинг — мы знаем, как вернуть ваших постоянных клиентов и привлечь новых, ведь нам известно все о вашей целевой аудитории и том, что ей нужно. Опыт пользователя — это его общее впечатление от взаимодействия с интерфейсом. Чем выше посетители оценивают красоту, комфорт, полезность, функциональность и другие компоненты сайта, в том числе и неосознанно, тем выше ваши продажи и лучше имидж компании. При разработке новых проектов UX/UI-дизайнеры проектируют сайт с учетом портрета целевой аудитории и поведенческих факторов. Каждая деталь всех блоков, графика, тексты, цвета, формы и другие элементы будут вести посетителя к целевому действию. Функциональное тестирование веб сайта с помощью специальных инструментов, таких как Selenium.

❺ Какие вопросы нельзя использовать при тестировании?

Аудит программного кода – это подробный анализ исходного кода программного обеспечения для своевременного получения безошибочного и надежного веб сайта. Помимо этого, очень нужно знать, какие инструменты используют тестировщики для проведения тестирования и особенно важно — уметь ими пользоваться. Существует множество инструментов, которые могут помочь в проведении тестирования ПО, начиная от простых тестовых наборов и заканчивая мощными средствами автоматизации тестирования. Важно знать, какой инструмент использовать в той или иной ситуации, чтобы повысить эффективность тестирования. — это тестирование программного обеспечения на выполнение заранее известных действий с ожидаемым результатом. Этот метод позволяет выявлять ошибки и сбои в работе ПО при выполнении определенных действий.

Зачем это нужно бизнесу и что можно тестировать

Вот несколько из них, на которые стоит обратить внимание. Сплит-тест можно провести и вручную, а результаты отследить при помощи Google Analytics. Но это долго, данные скорее всего будут неточные и вероятность ошибиться в интерпретации результатов – довольно высокая. Аналогично, что нельзя создать качественный веб-сайт без технического задания.

При этом количество испытуемых может быть достаточно большим. Проверка на скорость соединения – проверяется время отклика сайта. Проверка базы данных – здесь нужно проследить за правильностью выполнения запросов, а также извлечения и обновления данных. Чтобы получить на выходе качественный продукт, нельзя пропускать ни один из перечисленных этапов. Разумеется, мы подробно рассмотрим каждый из них, а также узнаем с чего начать работу, с какой целью проводится и что включает в себя тот или иной вид проверки.

Организуйте доступ к нужному ПО, установите оборудование для записи сеанса. Наблюдение должно проходить в естественной среде для пользователя. Анализ рабочего пространства важен, а в конкретных случаях крайне необходим. На мой взгляд, получать согласие пользователя нужно всегда, однако есть редкие случаи, когда его можно заменить соответствующим информационным знаком. Например, если необходимо посчитать статистику вошедших и вышедших мужчин и женщин из магазина, можем поместить знак о наблюдении у входа. Я понимаю, что участие является добровольным, и согласен немедленно задать любые вопросы, которые у меня могут возникнуть.

Как в случае с «бабушкиным» методом, от комментариев формата «Оформление заказа не нравится» никто не застрахован. Отчет приходит вам на почту (либо внутри самого сервиса), в нем описаны результаты аудита. Асессоры (пользователи, которые зарегистрированы в сервисе) получают задачу и приступают к ней.

Экспорт необработанных данных (для статистики и подробного анализа данных). В этом срезе данных видно показатель активных пользователей приложения и процент удержания. О том, как мы использовали этот инструмент при редизайне интернет-магазина Pratik и увеличили конверсию на 170%, читайте подробнее в статье.

В качественных исследованиях мы поймем пользовательское предпочтение user-flow, а в количественных — разъясним, все ли шаги конкретного user-flow понятны пользователю. Качественные и количественные исследования должны дополнять друг друга, а не противопоставляться. Сценарии задач должны быть конкретными и отражать реальные потребности целевой аудитории. Не просите потребителя купить мясо, если он вегетарианец. Если задаться целью, можно разложить информацию об отеле на составляющие и декомпозировать подзадачу на ряд других. Обычно при формировании задач провожу их декомпозицию.

Однако дизайнеры отвечают ui ux дизайн курсы не только за визуальную составляющую, но и за понятность интерфейса, влияющего на эффективность работы с цифровым продуктом и на общие впечатления пользователя от использования им. Студенты смогут практиковаться на разработке проектов по требованиям реальных заказчиков. На курсе будет проработано 4 проекта, и их можно будет по окончанию добавить в свое портфолио.

Почему стоит выбрать профессию UI/UX дизайнера

Студентов обучают лучшие специалисты из Калифорнийского университета в Сан-Диего, Принстона и Университета Джона Хопкинса. Средняя продолжительность курсов составляет 4 недели, все они бесплатные. В англоязычном сегменте представлено множество UI/UX-курсов — с открытым доступом, платных и программ, которые организаторы предоставляют подписчикам за ежемесячную плату. Длительность курса составляет 6 месяцев, подходит он для людей в возрасте от 15 до 55 лет и стоит $518.

• Однако школа предусматривает прохождение тестирования для проверки знаний, еще с начала студент будет уверен в собственных силах и возможности прохождения обучения до конца.
• Стоимость бюджетных курсов в украинских городах стартует от $200.
• Работал также с проектами в сферах телекома, страхования, финтеха и металлургии.
• Групповые занятия обладают своими преимуществами и недостатками.
• Программа курса разработана таким образом, чтобы каждый смог овладеть профессией UI/UX дизайнера.

Курс UX/UI дизайнер сайтов и мобильных приложений с Alice K

Мы рассматриваем различные проекты и кейсы, начиная с создания концепции интерфейса и заканчивая разработкой полноценных дизайн-проектов для реальных клиентов или приложений. Рисование не является обязательным навыком для будущих ux/ui-дизайнеров. Важнее иметь развитое чувство прекрасного, генерировать интересные идеи, представлять красивые образы в своем воображении и уметь воплотить их в дизайне. Soft skills – это важный аспект для веб-дизайнеров, работающих с клиентами и коллегами, поэтому важно их постоянно развивать.

Бесплатные курсы по UI/UX-дизайну

Грамотная подача материала, качественный feedback от преподавателя, много полезной информации, основной акцент на практическом применение полученных знаний, что заметно выделяет на фоне других школ. Сегодня компания сотрудничает с именитыми университетами и различными бизнесами. Доступ к программам IDF бесплатный для участников, а годовое членство обходится всего в €15 в месяц. Стоимость — цена многих онлайн-курсов ниже, чем плата за офлайн-обучение. К тому же удаленная учеба освобождает от затрат ресурсов на поездки к месту лекций.

UI/UX дизайн. Онлайн курс веб-дизайну для початківців. Пакет Basic

Нравился дизайн, компьютеры и, вообще, #яумамыпрограммист, пошла на курсы для поиска себя. С первых же занятий я влюбилась в дизайн, преподаватель (Серёжа Губа) очень быстро дал понять, что легко не будет, но результат того стоил. На середине курса я уже смеялась со своих работ, сделанных до курса и купила новый монитор, так ещё тогда поняла, что меня затянуло в дизайн надолго. Доступны курсы «UX-исследование и стратегия», «Дизайн взаимодействия» и «Дизайн пользовательского интерфейса». Каждый из вариантов гарантирует профессиональную подготовку и практику.

Бонус выпускникам — курс SKILL UP за $0

Каждая встреча клуба будет посвящена определенному аспекту интервью или бизнес-ситуации общения, которая может возникнуть в сфере веб-дизайна. Узнаем в чем отличие пользовательского опыта на разных девайсах. Узнаем как привязать пользователей к своему продукту при помощи геймификации. Завершаем модуль подготовкой макетов для релиза в магазинах приложений а так же привычным демо для клиента. Разработкой дизайна интерфейсов приложений и веб сайтов, а также их практического и комфортного использования пользователем. В области образования дизайнеры UI/UX превращают сложные учебные материалы в доступные и мотивирующие ресурсы.

Курсы Interaction Design (UI/UX). Программа.

UI/UX нацелен не просто на проработку макета, его задача — сделать макет максимально удобным и который натолкнет пользователя на процесс покупки или приобретения товара или услуги. Причем это самая востребованная и популярная профессия во всей области дизайн. Ведь интерфейс сайтов должен быть интуитивно понятным и удобным пользователям, что безусловно приведет к увеличению количества покупателей. А потому курсы web-дизайна направлены на наработку практических скиллов, что только пойдет вам на пользу и будет в дальнейшем выделять среди других соискателей работы.

По окончании модуля каждый подготовит макет для релиза в магазинах приложений, а также привычное демо для клиента. Многофункциональный графический редактор для работы с фото и видеофайлами. С его помощью можно скорректировать изображение, улучшить его восприятие, придать фото и видео четкости и гармоничности.

Это идеальное обучение для тех, кто хочет попасть в геймдев и пополнить портфолио релевантным проектом. Каждый пользователь современных приложений видел результаты кропотливого труда UI/UX дизайнеров. Эта сфера стремительно развивается благодаря диджитализации разных бизнесов — доставки еды, заказа такси, записи в салон красоты или чтения книг. Ожидаемый спрос на дизайнеров будет сохраняться, однако даже классным специалистам нужно держать руку на пульсе трендов и обновлять знания.

Критерием успеха будет принятие и реализация дизайна заказчиком. После курса у вас будет готовое портфолио из 4 реализованных проектов. После курса студенты получают доступ к дополнительным материалам, ресурсам и инструментам для самостоятельного изучения и развития своих навыков в области UI/UX дизайна. Потому что это умения, которые относятся к коммуникации, сотрудничеству, управлением времени и решения проблем как с подчиненными, так и с заказчиками. Веб-дизайнеры постоянно имеют дело с клиентами и правками, как на фрилансе, так и в компании, поэтому, если они не будут владеть навыками Soft skills, не смогут построить успешную карьеру. Я UI/UX дизайнер с более чем 8-летним опытом в разработке продуктов, платформ, приложений и методологии Дизайн мышления (Design Thinking).

Векторный графический редактор, который позволяет создавать красочные иллюстрации, иконки, паттерны, логотипы, различные макеты для печати и многое другое. Векторные изображения состоят из кривых линий, которые образуют геометрические объекты. Такая графика создается программой при помощи математических формул. Особенность векторной графики в том, что как ни растягивай такое изображение – оно останется четким в абсолютно любом масштабе. Они мастерски сочетают цвета, формы и шрифты, чтобы посетители захотели остаться подольше, превращая обычный визит на сайт или приложение в увлекательное путешествие, которое не хочется заканчивать.

У каждого компонента может быть несколько состояний, которые помогают пользователям понять интерфейс. Также учимся передавать дизайн спеки разработчикам и взаимодействовать с ними. До шестого занятия вы можете вернуть100% внесенных за обучение средств. UI/UX дизайн – это возможность для каждого войти в сферу ИТ, не занимаясь при этом программированием или тестированием. Курс «UI/UX дизайн – Basic» подходит всем, кто хочет начать развиваться и реализовываться в сфере UI/UX дизайна.

Так же научимся работать в дизайн командах и разделять задачи. Работая над этим проектом разберемся с таблицами, календарями, формами и другими элементами высоконагруженных систем. В конце модуля изучим метрики продуктового дизайна на основе которых сможем оценить свою работу. Компьютерная Академия IT STEP начала свою деятельность в 1999 году, когда IT-индустрия только начинала развиваться и набирать популярность. С тех пор мы обучаем программистов, веб-дизайнеров и других ИТ-специалистов.

IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ here.

Польза такого репорта стремится к нулю. Был один тимлидер, который пытался с этой дырой бороться, но он уволился, а дыра осталась. Опять же, лицемерие это или глупость, мне судить сложно. Как я сейчас припоминаю, первые полтора года это была работа мечты. Я иногда думала — может быть, это я изменилась? Или, может быть, все компании, расширяясь, теряют человеческое лицо?

Инна, нет хорошего царя, и нет хорошего работодателя. Это истина веков от самого феодализма – эксплуатация тех, кто может продать только свою рабочую силу. И ЗП не может быть высокой, если молчать и соглашаться. Надо просто знать всем себе цену и не идти на плохие условия труда. Спрос рождает предложение, это заставит работодателей платить больше. “Бабло перемогло” может быть и на нашей, наемников, стороне.

Огляд блогосфери від UAINFO. 6 квітня 2023

Все топ-менеджеры исполняют только его волю и не проявляют никакой инициативы. Без него вообще мало что крутится и вертится. Главным мотиватором для персонала такой компании выступают деньги. Позумиться, списаться, включить камеру, выключить микрофон — будем откровенны, многие порядком устали от удаленки и хотят простого офисного «пойдем на кофе?

После бесплатной проверки зрения офтальмологом участники получили от Миссии очки в подарок, а миссионерская команда поделилась Евангелием. Об этом сообщил тимлидер региона Григорий Тищук. Если же он ищет повышения, для него важен карьерный рост, а таков не предусмотрен структурой отдела – её необходимо модернизировать. Заметив такое поведение, следует провести беседу с менеджером, а при отсутствии изменений – уволить. В длинной игре отдел продаж лишь выиграет от этого.

В твоём отделе продаж есть 3 должности – менеджер, руководитель группы и РОП. Добавьте должность менеджера по работе с текущими клиентами, ведущего менеджера, заместителя руководителя группы, помощника РОПа. И чтобы это не звучало банально, приведу также описание должностных обязанностей каждой из новых должностей. Как показывают исследования, людям даже без карьерных амбиций, очень важно знать, что возможность карьерного роста присутствует в их новой компании. А если она реально есть, то то позволяет “хантить” лучших специалистов и привлекать большее количество опытных кандидатов. Командная работа – это механизм, и, если выдернуть из него хоть одну часть, весь механизм выйдет из строя.

Підбірка блогожаб та фотоприколів від UAINFO за 7 квітня

Не падай духом )) попробуй свой проект небольшой запилить, выложи его на гитхабе это уже будет реальным опытом работы который можна добавить в резюме. Спасибо за направление, примерно этим и занимаюсь, попутно читая чистый код, Мартина.. Слушайте, Вы вот так грубо говорите об украинском айти, что может сложится впечатление, что, перейдя на фриланс, у Вас все стало значительно лучше, чем с компаниями. Если тот, кто стоит у руля компании, сможет пройти свое персональное перерождение и в корне измениться самому – отлично. Настоящий «тим-лидер» должен знать, где и как можно позволить себе расслабиться и снять корону, а где нужно быть жестким, требовательным и сохранять определенную дистанцию. Этому способствовало и отсутствие нормально выстроенной системы управления бизнесом.

• Первое, что бросается в глаза это огромный новый склон для прыгунов, дизайном которого занималась датская компания Julien De Smedt Architects.
• И я немного пособирал информацию для себя.
• Если он не найдет выход словесно, или через плач, или через удар кулаком по столу — то он найдет выход через психосоматические проблемы в организме.
• Это тот самый человек, который генерирует все идеи, он — батарейка, заставляющая работать весь механизм.

Там суммарная аудитория достаточно большая. Пусть это будет сюрпризом для всех наших “друзей”. Мы, например, провели конкурс стикеров. Получили около 40 стикер-паков, из которых выделили 8 или 10 на голосование. Общее количество стикеров, которые уже установили, в пределах 50 тысяч. Поэтому мы создали такое сообщество – Зе!

Востребованность специалистов

Таким образом за 1 секунду мы сразу на тысячи сообществ разносим нужные нам посылы. Я очень часто, в том числе от нашей команды, слышал, типа, Боже, блокируйте их срочно! Мы собрали контакты всех тех людей, которые создали неофициальные сообщества, и создали отдельный чат в Telegram – Зе! Недавно попалась старая статья диджитал-руководителя кампании Навального. В Москве на последних выборах, когда он баллотировался, у них база была всего на 50 тысяч email’ов. Это FB, наш официальный Instagram, наш официальный телеграм-канал и Twitter.

Представьте себе, что вы сидите на смене не в состоянии выйти даже в туалет 8 часов подряд (такие смены бывают), на вас льется негатив от клиентов, он должен находить выход! Если он не найдет выход словесно, или через плач, или через удар кулаком по столу — то он найдет выход через психосоматические проблемы в организме. кто такой тимлид Почему бы не заняться улучшением условий труда, чтобы ругаться не хотелось? Конечно, я понимаю, что проще материться самим и запрещать материться другим. Касательно такой ситуации я тоже получала фидбек. До меня донесли, что я что-то сказала два месяца назад(!), они не знают что(!!), донес соседний отдел.

В конце путешествия нас ждёт ланч с шампанским и устрицами прямо на борту. Мы обязательно изучим белокаменный Старый Форт “АльтеФесте” – одно из самых старинных зданий города. Он был построен в 1890.Сейчас здесь располагается отделение Национального Музея Намибии, где рассказывается об истории и культуре страны. Старый Форт окружён красивыми Ботаническими Садами. Бросив вызов всем богам, он повёл корабль через бурю, обрекая себя и всю команду на верную гибель.

Карьера team leader: подробный план действий

При этом, и имя лицо у человека было до боли знакомыми — Мигель Фрэнсис. Вела переговоры по гостевым статьям, как платным, так и бесплатным. Благодаря совместной работе с Аней и Лерой в 2021 году опубликовали 10 статей на сторонних ресурсах и в блоге HOSTiQ.ua.

Не только технические знания: soft skills и управленческие навыки тимлида

Всё просто – руководитель должен руководить. Управлять, планировать, контролировать и искать точки роста отдела. Менеджер всего отдела должен делать работу всех сотрудников максимально эффективной. Таким образом, вся структура в целом, качество её работы растёт в геометрической прогрессии.

И вот где-то на этом моменте всемогущество владельца бизнеса и заканчивается. Появляется необходимость в левой и в правой руках, которые не должны дублировать таланты владельца. Тим-лидер – от слова team – команда, это лидер команды, которая занимается самим проектом. Менеджера в том, что он, прежде всего – исполнитель, профессионал в специфике, занимается выполнением работы вместе со всеми, возлагая на себя функции лидера команды.

Суть очень простая, если, работодателю есть, что предложить, он скажет об этом сразу. Продавить» ту или иную идею и защитить то, что произвела команда. Ранимого креативщика на подобные встречи лучше не допускать — может закончиться скандалом. А вот переговорщик, который не принимает на свой счет ничего из того, что говорится об идее или продукте, способен выжать из встречи или будущего контракта максимум выгоды для компании.

Системное мышление лучше прокачивать с детства — во взрослом возрасте его развивать гораздо сложнее. Чтобы улучшать навык в более зрелом возрасте, учитесь работать с аналитикой. Перед разработкой нового проекта или программы определите стратегию бизнеса и ценность, которую принесет продукт заказчику.

Огляд блогосфери від UAINFO. 7 квітня 2023

Да и отношения внутри коллектива между «старичками» и «новичками» вряд ли становятся настолько близкими, как могли бы. Я понимаю, что большинство IT фирм в Украине — натуральные body shops. То есть чтобы нанять нового человека, нужно подтверждение от заказчика.

Конечно, мотивация отдела розниться от бизнеса к бизнесу, и зависит от многих факторов. Тем не менее, есть несколько основополагающих факторов, которые необходимо учитывать любому руководителю. Должен ли РОП продавать на регулярной основе? Чем больше компания, и чем больше её отдел продаж – тем меньше РОП должен продавать лично и тем больше он должен выстраивать https://deveducation.com/ структуру и работать управленцем. Какая может быть проверка на стрессоустойчивость, если это не собеседование на должность пожарного, врача скорой помощи или копа. Если стрессоустойчивость есть среди требований к соискателю, то либо неразумно распределено рабочее время и должностные обязанности, поэтому приходится все время работать в цейтноте.

Таким образом, была решина сложная задача минимизации расходов и сохранения нужного кадрового состава. IT-аутстаффинг — это предоставление ИТ-специалистов для временной работы на клиента. Обе эти услуги https://deveducation.com/blog/autstaffing-v-it-preimushchestva-otlichiya-ot-autsorsinga/ направлены на то, чтобы более рационально использовать собственные ресурсы, минимизировать расходы на персонал, оптимизировать налоги. Но если аутстаффинг — это привлечение в свою компанию сторонних специалистов, то аутсорсинг — это передача компании-субподрядчику отдельных функций и бизнес-процессов.

В каких сферах чаще всего требуется аутстаффинг

Компании приходят в аутстаф за временными работниками, которые уже обладают узконаправленной проектной экспертизой, прошли обучение и, возможно, имеют редкий стек технологий. То есть бизнес покупает необходимую для себя компетенцию. Например, предприятие занималось разработкой электроники, но в какой-то момент объявило о прекращении деятельности и ушло с рынка.

Как выглядит бизнес-процесс аутстаффинга на стороне клиента

Конечно, стоимость услуг аутстаф-агентства не может быть ниже расходов на оплату труда сотрудников привлеченных сотрудников — посредник так не выкрутится дешевле. Профит будет в экономии на кадровике и бухгалтере — потому что подбором кадров и отчетностью займется агентство. Если сотрудников не хватает, их можно взять в аренду — это называется аутстаффинг. Бизнес получает работников, но не переводит за них налоги и не выплачивает соцпакет. Рассказываю, что такое аутстаффинг персонала простыми словами, как работает и в каких случаях полезен бизнесу.

• В погоне за прибылью и лидерством на рынке современные компании стремятся найти новые способы и методы оптимизации бизнес-процессов.
• Аутсорсинг поможет свести к минимуму трудовые споры и расходы, а также привлечь ресурсы для второстепенных бизнес-процессов.
• Операции в онлайне сейчас предпочтительнее во всех сферах, поэтому цифровизация для компании важна.
• Мотивационная программа — это система мероприятий и инструментов, которая направлена на стимулирование сотрудников больше вовлекаться в рабочие процессы и трудиться ещё эффективнее.
• Диктовать какие-то условия привлеченным специалистам — не в его полномочиях.

Аутстаффинг: что это такое и почему он нужен компаниям

Занимаясь розничной торговлей, IKEA делегировали другие непрофильные бизнес-процессы на аутсорс, поэтому производством и логистикой непосредственно компания не занимается. Благодаря аутстафингу компания может легко адаптироваться к неожиданным вызовам на рынке, готовиться к сезонным работам, осваивать новые направления работы. Компания защищается от «раздутия» штата, а соответственно не будет сталкиваться с бенчем или вынужденными увольнениями работников.

Привлечение иностранных специалистов

Таким образом можно получить более быстрое достижение плановых бизнес-показателей. То, что аутстаффинг при всех своих достоинствах не стал самой популярной формой организации работы, как бы намекает, что недостатки у него тоже есть. Также такой схемой пользуются молодые развивающиеся компании, которые не готовы терять упрощенную систему налоогобложения и принимают решение вывести часть своих сотрудников «за штат». Рассказали в ней, в чём плюсы и минусы аутсорсинга и в каких случаях стоит выбрать его. Узнать больше подробностей об услуге аутстаффинга вы можете у нашего специалиста, связавшись с ним по электронной почте или телефону.

Рекомендации по выбору компании-аутстаффера

Заказчик не выбирает, кто будет работать над проектом, — команду формирует подрядчик. Заказчик общается не с командой, а с менеджером подрядчика и оценивает только результат. Подрядчик берёт на себя полную ответственность за работу. Руководители и директора компаний говорят, что используют аутстаффинг, потому что он обходится дешевле, чем наём в штат, и позволяет быстро найти подходящего специалиста.

Компании, которые предоставляют услуги аутстаффера, имеют право работать только при наличии аккредитации в Федеральной службе труда и занятости. При передаче сотрудников агентство обязано важно получить у него согласие работать на другую фирму, а в договоре использовать формулировку о предоставлении труда работников. Допустим, у нас сеть крупного ритейла по всей стране на 2000 точек продаж. Для закрытия вакансий по всем точкам нужен огромный штат на 40–50 кадровиков.

Какие существуют минусы аутстаффинга

Посредник берёт на себя функции выплаты заработной платы, уплаты налогов, исполнения трудового законодательства (прием на работу, больничный, увольнение и так далее). В то же время всё свое рабочее время сотрудники занимаются проектами для компании-заказчика. Персонал также находится под непосредственным управлением её менеджеров, в чём одно из главных отличий такой услуги от аутсорса.

Диктовать какие-то условия привлеченным специалистам — не в его полномочиях. Сервис MadeTask решил эту задачу — теперь все можно сделать в «одном окне». После регистрации в нашем сервисе между исполнителем и заказчиком автоматически будет сформирован договор. Заказчику нужно только выставить задачу исполнителю и пополнить счет в личном кабинете.

Привлечение инхаус-работников должно максимально соответствовать долгосрочной стратегии развития, поэтому стоит критически оценить свои возможности и силу HR-бренда для найма новых сотрудников. Аутстаффинг поможет компании оптимизировать бизнес процессы, уменьшить расходы на налоги и персонал и решить проблему привлечения квалифицированных специалистов для краткосрочных проектов. Если ваша компания пострадала из-за кризиса, но не хочет, чтобы это отразилось на качестве работы — аутстаффинг стоит рассматривать как способ решения финансовых и кадровых проблем. Компании, предоставляющие услуги аутстаффинга персонала, подбирают для предприятия-заказчика сотрудников, которым поручаются определенные работы (постоянные, на сезон или конкретный проект). Финансовый кризис в 1998 году послужил мощным катализатором процесса внедрения в практику аутсорсинга. После кризиса многие специалисты вернулись в штат своих компаний.

Плюс, так как законодательство эту область строго не регулирует, нет и установленных критериев для договоров. Чтобы обезопасить себя от сотрудничества с мошенниками и некомпетентными работниками, бизнесу потребуется помощь юристов, которые проверят соглашение. В законе не закреплено официального понятия для таких услуг. Поэтому аутстаффинг наравне с аутсорсингом иногда принимают за заёмный труд.

Иван уже более 10 лет руководит бизнесами на разных уровнях, из них 5 лет в IT-индустрии. Его внимание сосредоточено на внутренних бизнес-процессах компании, а одна из основных задач – оценка эффективности бизнеса. Поэтому важно позаботиться об адаптации ИТ-специалиста — объяснить задачи, рассказать о процессах, помочь внедриться в компанию. С этой точки зрения аутстаф-сотрудник — полезный инструмент, который помогает компании быстрее разработать продукт, достичь первых результатов и получить прибыль. Как правило, на аутстаф переводят сотрудников, которые уже имеют опыт и знания, необходимые в решении задач бизнеса.

IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ here.